劳动法的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定。以下是工资计算的基本方法：
日工资和小时工资的折算
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
加班工资的计算
工作日加班：支付不低于工资的150%
休息日加班且不能补休：支付不低于工资的200%
法定休假日加班：支付不低于工资的300%
特殊情况下的工资支付
如果劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬
如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬
如果用人单位安排劳动者在正常工作日之外延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬
工资支付的最低标准
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
示例计算
假设某劳动者的月工资为5000元，工作日每天工作8小时。
日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
小时工资 = 5000元 ÷ （21.75天 × 8小时） ≈ 28.74元
工作日加班3小时，加班工资 = 28.74元 × 3小时 × 150% ≈ 130.65元
休息日加班8小时，加班工资 = 28.74元 × 8小时 × 200% ≈ 459.84元
以上计算方法严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。