医院收银员的工作情况因个人观点和医院政策而异，以下是一些观点的总结：
工作稳定性
公立医院：通常拥有事业单位编制，工作较为稳定。
合同工：多数医院收银员为合同制员工，稳定性可能不如编制内员工。
工作内容
工作内容：相对简单，主要涉及处理财务收入和与患者的人际交往。
技术含量：一些观点认为此岗位技术含量不高。
工资和福利
工资水平：薪资水平因医院和地区而异，有观点表示工资可能较低，与清洁工相比较低。
奖金和绩效：部分医院提供奖金和绩效，但总体薪资可能有限。
职业发展
晋升机会：有观点认为，如果具备会计专业背景，可能有机会转至财务部工作。
工作期限：有收银员工作多年才转为正式员工的情况。
工作环境
面对人群：主要在老年人中工作，可能存在沟通障碍。
自助系统：医院逐步引入自助缴费系统，可能减少收银员工作量。
其他考虑
工作时长：部分岗位如急诊部收银可能需要夜班。
工作挑战性：工作性质较为单一，可能缺乏挑战性。
结论
医院收银员工作有其稳定性和福利优势，但也存在薪资水平一般、技术含量不高、职业发展受限等问题。是否选择此工作应结合个人职业规划和生活需求进行综合考虑