吉林省的特岗教师计划是一项旨在提升农村教育质量和促进教育公平的特殊政策。以下是关于吉林省特岗教师待遇的概述：
薪资待遇
特岗教师的工资通常与当地公办教师相同，并可能包括地方性津贴补贴、生活补助、车补等。
在服务期内，特岗教师的工资和福利待遇与正式编制教师一致。
社保福利
特岗教师可以享受与公办教师相同的社保福利，如医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等。
住房补贴
特岗教师可能获得学校提供的住房或住房补贴，具体标准依据当地政策而定。
培训机会
特岗教师有机会参加各种培训课程，以提升教学水平和职业素养。
职称晋升
教师可以参与职称评定，一旦获得相应职称，便可享受相应的待遇和福利。
其他福利
特岗教师可能享有节日福利、旅游补贴等额外福利。
工作环境
工作地点主要在农村学校，这些学校条件可能较为艰苦，但特岗教师为农村教育事业贡献力量。
发展前景
服务期满后，特岗教师有多种选择，包括继续任教、参加公务员考试或研究生考试等，部分情况下可享受加分政策。
政策优惠
对于满足特定条件的报名者，如少数民族考生、报考原籍所在县（市、区）岗位者，以及参与特定支教服务的志愿者，可能在笔试成绩中获得适当加分。
聘用条件
聘用期为3年（含半年试用期），聘用期间特岗教师纳入现行人事管理制度统一管理。
总体来看，吉林省的特岗教师计划为有意愿到农村学校任教的毕业生提供了较好的待遇和发展机会，旨在改善农村教育环境，并提升教育质量。