国企买断工龄是指国有企业与员工解除劳动关系，并由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除双方之间的劳动关系，并把员工推向社会的一种形式。以下是一些关于国企买断工龄的要点：
买断工龄的历史背景
买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。
通过参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业实际情况，经企业与员工双方协商，并报有关部门批准，企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除劳动关系。
买断工龄的合法性
买断工龄原则上是违法的。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”。
《中华人民共和国劳动法》第十六条和第七十二条也明确规定，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。买断工龄的做法违反了这些法律规定。
买断工龄的补偿标准
补偿标准通常参照员工的工龄、工资水平和工作岗位等因素。
补偿金额一般是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资的若干倍，具体数额可以咨询当地社保局。
如果劳动合同双方协商一致，用人单位应支付相当于劳动者在公司服务满一年一个月薪资的经济补偿金，最高不超过12个月。未满一年也按一年计算。解除后不再支付已补偿金，需补足并支付原款50%作为赔偿金。
最新政策
尽管买断工龄在原则上是违法的，但一些国有企业仍在采用这种做法。
劳动者应明确，即使企业采用买断工龄的做法，他们仍然享有依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇的权利。
建议
了解法律规定：员工应了解买断工龄的违法性，并确保自己的权益不受侵害。
协商补偿：如果企业提出买断工龄的方案，员工应与企业进行充分协商，确保获得合理的补偿。
寻求法律帮助：如果员工认为买断工龄的做法侵犯了自己的权益，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。