根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者想要离职，通常需要遵循以下步骤：
提前通知：
劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3天通知即可。
辞职信：
向用人单位提交书面辞职信，并确保通过快递或挂号信等方式送达，以便留下证据。
工作交接：
与岗位接任者做好工作交接，整理手头未完成的工作和相关事项，确保工作顺利交接。
社会保险：
妥善处理社会保险事宜，确保离职期间社保账户不断缴。
索取证明文件：
离职时索取必要的证明文件，如离职证明、工资收入证明等。
电脑隐私：
做好个人电脑中重要资料的备份和隐私安全工作。
人际关系：
维持良好的人际关系，离职时向同事表达感激，并确保未来有友好往来。
如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情况，例如不签劳动合同、不按时支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
请根据具体情况选择合适的离职方式，并确保遵守相关法律规定和程序