旷工的计算方法通常有以下几种：
按旷工天数乘以旷工员工的日工资来计算
旷工工资 = 日工资 × 旷工天数。
迟到或早退按旷工半天或一天计算
例如，迟到或早退1小时以上视作旷工半天，迟到或早退3小时视作旷工1天。
连续旷工或累计旷工达到一定天数可解除劳动合同
例如，连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年内累计旷工达十二日者，公司有权予以辞退或解除劳动合同。
旷工期间只扣除旷工当天的工资，不得扣除全部工资或双倍工资
劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资，旷工期间只扣除旷工当天的工资。
旷工率计算公式
旷工率 = （某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失 / 平均员工人数 × 工作日数）× 100%。
建议用人单位在制定旷工计算规则时，应明确旷工的具体定义和相应的处罚措施，并在员工手册中详细规定，以确保公平合理。同时，也要注意遵守相关的劳动法规，避免因计算方式不当引发劳动争议。