转正后离职需要遵循以下步骤和注意事项：
提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，转正后离职需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
离职前的准备工作
在离职前一个月，员工需要告知直属领导及综管，并配合完成离职前的准备工作。这包括签署离职资料（如辞职信、工作交接表、离职访谈表等）。
员工需要确认归还所有公司财产，如工服、工装等，并确保个人名下无公司借款。此外，员工还需将工作进度及工作内容交接给在职员工。
离职流程
综管会将员工签署完成的离职资料发至人力，并由人力在公司系统内发起离职流程。离职流程闭合后，证明离职手续已经办理结束。
离职证明将在离职流程闭合后的三到五个工作日发送到员工的个人邮箱（入职时预留的个人邮箱）。如果无法找到离职证明，可以联系公司综管或人力申请重新发送。
离职手续的办理
离职员工需要按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、社保和公积金转移等。确保所有手续都办妥后再正式离职。
注意事项
离职时，员工应保持诚恳和尊重的态度，避免使用负面或攻击性的言辞。同时，确保所有交接工作都有详细的书面记录和电子档，以便移交后的工作能够顺利进行。
如果员工在试用期内已经转正，那么离职时仍需提前三十天以书面形式通知用人单位。
通过以上步骤和注意事项，员工可以顺利完成转正后的离职流程。