福利奖金的计算方式有多种，具体如下：
按照实际发放的奖金数额计提
根据实际发放的奖金数额来计提福利费，计提比例一般为奖金数额的一定比例。
按照员工工资总额计提
根据员工的工资总额来计提福利费和奖金，计提比例一般为员工工资总额的一定比例。
按照公司利润计提
根据公司的利润来计提福利费和奖金，计提比例一般为公司利润的一定比例。
按照业绩目标完成情况计提
根据公司设定的业绩目标完成情况来计提福利费和奖金，计提比例一般为业绩目标完成情况的一定比例。
此外，奖金的计算方式还可以包括：
绩效奖金
根据员工的业绩表现进行计算，通常是按照公司制定的绩效评估标准和相应的比例来计算。
年终奖金
根据员工的服务年限和工资待遇来计算，通常是月薪的1-3倍不等。
分红奖金
根据公司的盈利情况和员工所持有的股份比例来计算。
个人所得税计算
个人所得税的计算方法根据奖金的类型（如月度奖金、一次性奖金等）和个人的工资薪金所得情况而有所不同。
建议在实际操作中，企业可以根据自身的经营情况和员工的具体情况，选择合适的计提和计算方式来确定福利奖金的数额。同时，还需遵守相关的税法规定，确保奖金发放的合法性和公平性。