工龄费通常是指员工因连续工作一定年限而获得的额外工资补偿，其计算方式如下：
连续计算法
如果员工在两个单位之间调动，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
对于非本人主观原因造成的工作时间间断，间断前后的工作时间可以合并计算。
折算法
特殊工种或特殊工作环境的员工，工龄可以根据具体规定进行折算。
工龄工资计算标准 （以示例为准）：
连续工作满一年：50元/月
连续工作满二年：100元/月
连续工作满三年：150元/月
连续工作满四年：180元/月
每增加一年工龄，工资增加30元/月，累计十年封顶
其他规定
员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批除外）。
员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
试用期间不计算工龄。
以上信息以最新发布的参考资料为准，具体数额和规定可能因企业而异，请参照您所在公司的具体政策。