工资表中的缺勤计算通常有以下几种方法：
正算法
公式：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 出勤天数
说明：这种方法假设每月工作21.75天，缺勤天数越多，工资扣除越多。
反算法
公式：工资 = 月薪 - （月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数）
说明：这种方法从月薪中直接扣除缺勤天数所对应的工资。
扣除计算法
公式：当月工资 = 全月工资 - （日工资 × 缺勤天数）
说明：先计算日工资，然后从全月工资中扣除缺勤天数所对应的工资。
累加计算法
公式：当月工资 = 日工资 × 出勤天数
说明：先计算日工资，然后累加出勤天数所对应的工资。
按实际计薪天数计算
公式：工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际计薪天数
说明：根据实际出勤天数计算工资，适用于工作不满一个月的员工。
按缺勤日计算
公式：工资 = 月工资收入 - 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 缺勤日
说明：根据缺勤天数计算工资，适用于工作不满一个月的员工。
建议
选择合适的计算方法：企业可以根据自身情况选择最合适的计算方法。例如，如果员工流动性较大，可以考虑使用实际计薪天数的方法；如果员工工作稳定，可以采用正算法或反算法。
明确日工资的计算：日工资通常以月薪除以21.75天计算，但也可以根据企业实际情况调整为其他天数，如30天。
遵守相关法规和规定：在计算缺勤工资时，必须遵守当地的劳动法规和企业的内部规定，确保计算的合法性和公平性。
这些方法在实际应用中可以根据具体情况进行灵活调整，以确保工资计算的准确性和合理性。