公司底薪的计算通常涉及以下几个关键因素：
底薪基数 ：这是员工底薪的起点，由公司根据岗位、地区等因素设定。例如，销售岗位的底薪基数可能是3000元，而行政岗位可能是2500元。出勤天数：
员工必须按照公司规定出勤，才能拿到全额底薪。请假、迟到、早退等情况会导致底薪扣减。
加班费：
加班费一般按照底薪的一定比例计算，因此底薪的高低会直接影响加班费收入。
社保与公积金：
这些是“隐形”的底薪扣除项，需要从底薪中扣除。
常见的底薪计算公式如下：
基本公式
底薪 = 底薪基数 × 出勤率 + 加班费（如果有） - 社保与公积金扣除。
以21.75天为月平均计薪天数
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 当月出勤天数。
或者
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 请假天数 × （当月实际出勤天数 ÷ 当月总应出勤天数）。
考虑加班和缺勤
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × （出勤天数比例）。
或者
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × 出勤天数比例。
建议
企业选择：
不同的企业可能会采用不同的计算方式，例如有的企业可能采用实际出勤天数来计算薪酬，而不是固定的21.75天。因此，企业和员工在选择计算方法时，应确保透明度和公平性。
社保扣除：在计算实发工资时，还需要考虑社保和公积金的扣除，这也会影响员工的最终收入。
希望这些信息对你有所帮助。