离职通常是指 结束当前的工作或职位，不再与雇主继续雇佣关系。以下是一些关于离职的关键点：
离职决策与通知
考虑决策合适的时间，避免在工作高峰期或其他关键时期离职。
提前通知雇主，通常提前一个月，但具体时间可能根据合同或公司政策有所不同。
离职申请与交接
提交书面离职信或口头申请，说明离职意向、日期和原因。
完成工作交接，确保任务和项目顺利交接，提供必要的文档和说明。
离职手续与证明
填写离职登记表，返还公司财物，清算工资和福利。
离职手续全部办理完毕后，公司会停止对其的一切福利，最后一月的薪资会在规定日期发放。
法律与合同条款
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。
用人单位应当在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
离职后的联系
保持与前雇主和同事的良好关系，有助于建立职业网络。
特殊情况
自动离职：若员工未经批准擅自离职，或未说明原因不辞而别，可能会被视为自动离职。自动离职通常违反劳动合同和公司的规章制度。
立即解除劳动关系：在用人单位存在暴力或威胁行为、不按合同约定支付工资等情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
结论
离职是一个涉及多方面考虑和步骤的过程，包括提前通知、工作交接、办理手续和保持良好关系等。依法立即解除劳动关系和自动离职是两种特殊情况，分别涉及不同的法律条款和后果。