填写员工考核表时，请遵循以下步骤和注意事项：
实事求是 ：确保所填写的信息真实可靠，不得弄虚作假或随意更改数据。耐心细致：
在填写考核结果时要细心，因为一个数字的错误可能会影响考核结果。
核对检查：
填写完毕后，务必仔细核对，最好有第三方帮助检查，确保没有错误。
坚持不懈：
要定期填写考核表，确保员工考核结果能够及时入表。
填写内容
考核类别、考核指标、权重及对应计算公式或评分方法。
根据工作内容调整考核指标，确保权重合计为100。
指标参考：
可以参考同类别岗位的共性考核内容和指标说明。
上报要求
考核表以个人为单位制定，逐级签字确认后上报。
填表时间通常为固定的日期，例如“2012年7月28日”。
专业技术人员年度考核
填写“单位”、“行政职务”、“现专业技术职务”等信息。
描述“考核年度”内完成的主要专业技术工作情况。
客服人员绩效考核
考核目的包括评价工作业绩、能力、态度，以及作为薪资调整、培训规划、职位晋升的依据。
考核情况
描述业绩、工作创新、工作质量。
突出个人成绩和对公司的贡献。
评价意见
明确评价标准，考虑工作能力、态度、成果等方面。
客观公正地评价，具体明确地描述工作表现。
提出改进意见，尊重员工的努力和成就。
考核表范本
包括考核须知、考核项目（如工作目标完成、职场行为等）。
适用范围涵盖所有签订劳动合同的员工。
年度考核内容
包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是工作实绩。
请根据具体情况填写，并确保遵循公司规定的考核流程和时间表。