离职申请的发送方式及注意事项如下：
提交方式
书面申请：传统上，员工会提交一份书面的辞职信给直接上级或人力资源部门。辞职信应当亲笔签名，并注明日期。
电子邮件：随着电子邮件的普及，许多员工选择通过电子邮件发送离职申请。这种方式快捷方便，但需确保邮件内容正式且专业。
内容要求
标题：应明确标明“离职申请”或“辞职信”。
称呼：尊敬的XX部门领导或尊敬的XX公司人力资源部。
正文：
离职原因：简要说明离职原因，如个人职业规划、家庭原因、工作变动等，并确保内容真实合理。
离职时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，明确离职的具体时间。
工作交接：说明离职前的工作交接安排，包括工作进度、文件资料、客户信息等，以确保工作顺利进行。
感谢与期望：对公司及同事表示感谢，并表达对公司未来发展的祝愿。
结尾：申请人签名并注明日期。
注意事项
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，务必提前足够的时间通知公司，以便安排工作交接。
保持礼貌和专业：在离职申请中，应保持礼貌和专业的态度，感谢公司和同事的支持，避免涉及负面情绪或对公司的抱怨。
检查细节：仔细校对离职申请，确保语法无误、格式规范，避免错别字或格式错误。
选择合适的时间：避免在团队忙碌或敏感时期提出离职申请，以免影响工作氛围和公司安排。
通过以上步骤和注意事项，可以确保离职申请的发送过程顺畅，并体现出职业素养和对公司的尊重。