缺勤工资的计算方法通常有以下几种：
日薪计算法
日工资 = 合同约定的月工资 / 21.75天
缺勤工资 = 日工资 × 缺勤天数
累加计算法
出勤工资 = 日工资 × 出勤天数
缺勤工资 = 月工资 - 出勤工资
扣减法
缺勤应扣工资 = （月工资 / 21.75天） × 缺勤天数
缺勤工资 = 月工资 - 缺勤应扣工资
反算法
缺勤工资 = 月工资 × （21.75天 - 缺勤天数） / 21.75天
特殊规定
如果缺勤时间跨越厂休日或法定节假日，缺勤工资照扣。
如果缺勤时间超过厂休日或法定节假日，不扣工资。
请注意，不同的地区可能有不同的法律规定和计算方法，具体应遵循当地劳动法规。如果有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或人力资源部门