事业编制人员辞职流程通常包括以下几个步骤：
提交辞职申请
向所在单位或主管部门提出书面辞职申请，并说明辞职原因、工作交接、离职时间等相关事宜。
单位审批
单位收到辞职申请后，根据工作表现、工作交接情况等因素进行审批。
如果单位同意辞职，会告知具体的离职时间。
如果单位不同意，可以尝试协商达成一致。
工作交接
完成工作交接，包括将负责的工作任务、文件资料等交给接替的同事。
办理离职手续
提交离职证明、领取离职工资等相关材料。
将事业编相关证件、档案等交还给单位，办理事业编注销手续。
领取失业保险金 （如适用）：
根据相关规定，辞职后可能可以领取一定期限的失业保险金。
人事档案转移
按照国家关于流动人员人事档案的规定，进行档案的移交、接转和管理。
注意事项
辞职申请需要本人签字并按手印，明确辞职时间。
与单位订有聘用合同的人员，辞职应按照合同规定办理。
特殊情况（如科研项目负责人、边远地区工作等）的辞职可能需要经过特别批准。
辞职过程中应遵循《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。
请根据具体情况，按照上述步骤办理辞职手续。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询所在单位的人事部门或当地的人才交流服务机构