签订长期合同通常遵循以下步骤和要点：
合同主体
确保合同双方合法，明确标注雇佣关系中的劳动者姓名、职位以及用人单位的全称。
合同内容
包括工作地点、工作时间、工资待遇、福利、试用期、合同期限、续签条件、解雇与辞职条款等。
确保合同内容全面且符合国家法律法规。
合同形式
可以采用书面形式、口头形式或其他形式。
若采用书面形式，合同书、信件、电报、电传、传真等均可。
合同期限
双方协商确定合同期限，可以是固定期限或无固定期限。
无固定期限合同通常在用人单位与劳动者协商一致后签订。
签订条件
劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续签订两次固定期限合同后签订第三次合同，可签订无固定期限合同。
劳动者初次在用人单位工作或用人单位初次实行劳动合同制度时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也可签订无固定期限合同。
法律依据
《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定了合同的签订方式和条件。
签名盖章
若采用合同书形式，合同自当事人均签名、盖章或按指印时成立。
注意事项
劳动合同签订时，应确保所有条款清晰明确，避免歧义。
双方应仔细阅读并理解合同内容，必要时可咨询法律专业人士。
请根据具体情况，遵循上述步骤和要点，签订合适的长期合同。