股权融资的分配通常遵循以下原则：
公平原则：
持股比例应与股东对公司的贡献成正比。
效率原则：
股权分配应有助于公司获取发展所需的资源，如人才、资本和技术。
控制力原则：
创始人应保持对公司的控制权，通常需要持有超过50%的股权。
具体分配方法可能包括：
按出资比例分配：股东根据其出资额在公司总股本中的占比获得相应股权。
评估价格法：若投资非实物资产，则根据专业机构评估的价格确定股权份额。
协商一致：投资者根据各自的投资比例和发言权协商确定股权分配。
业绩挂钩：股权和工资可以明确分开，工资发放可能与公司的销售业绩挂钩。
预留股份：部分股份可能预留用于创始人补偿、员工股票期权或其他未来发展需要。
股权分配是一个动态过程，可能会随着公司发展和市场情况而调整。重要的是确保所有相关方在分配过程中感到合理和公平，从而集中精力推动公司发展。