如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以采取以下措施获得补偿：
解除劳动合同并获得经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
要求补缴社会保险费
劳动者可以要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。
用人单位还需按照社会保险费征收机构的规定，支付自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
向社保经办机构投诉
劳动者应先向社保经办机构投诉，由社保机构督促用人单位补缴社保。
申请劳动仲裁
如果用人单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门解决双方的纠纷。
可能的额外赔偿
如果因为用人单位未缴纳社会保险费导致劳动者发生损失（如医疗费用、失业保险金损失等），劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。
法律途径
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以采取划拨社会保险费等法律手段进行强制执行。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体操作可能因地区而异，建议咨询当地劳动法律专业人士或社保机构获取详细信息。