提成工资的计算方法通常有以下几种：
超额提成
基本工资 + （销售额 - 基本销售额） × 提成比例。
全额提成
销售额 × 提成比例。
业绩提成
业绩 × 提成率。
提成比例会根据不同的行业、公司政策、员工级别和业绩目标等因素有所不同。例如，销售提成可能是销售额的一定百分比，如3%。
具体的计算步骤如下：
确定基本工资和提成比例。
计算当月销售额或业绩。
应用提成比例计算提成金额。
将基本工资与提成金额相加得到总收入。
需要注意的是，提成计算应在劳动合同中明确规定，并且要考虑到各种可能的扣除项，如缺勤、迟到等。