淘宝客服的提成计算方式通常有以下几种：
销售额提成
提成比例通常在2%到10%之间，具体比例由雇主和客服协商确定，也可能根据客服的工作表现进行动态调整。
提成计算公式为：提成金额 = 销售额 × 提成比例。
订单量提成
有些店铺会根据客服完成的订单量来计算提成，而不是单纯依据销售额。
提成计算公式为：提成金额 = 订单量 × 每订单提成金额。
综合指标提成
一些店铺会采用综合指标来计算提成，包括销售额、订单量、客户满意度等多个因素。
通过权重分配和综合评估，对客服的绩效进行综合考核，并根据考核结果发放提成。
底薪加提成
底薪加提成是较为常见的计算方式，底薪一般为1100-2000元，提成比例根据销售业绩而定，通常在1%到5%之间。
提成计算公式为：提成金额 = 销售额 × 提成比例 + 底薪。
需要注意的是，淘宝客服的提成政策可能因店铺规模、行业特点、公司政策等因素而有所不同。因此，具体的提成计算方式应在雇佣合同或协议中明确规定，并与客服进行充分沟通和确认。此外，提成的支付周期和方式也应明确约定，以确保客服能够及时获得相应的提成收入。