员工诈骗公司的判决结果主要取决于他们在犯罪中的角色、所起的作用以及是否知情参与。以下是相关法律规定及判决结果的概述：
单位犯罪责任主体
单位犯罪的责任主体主要为直接负责的主管人和其他责任人。
员工普遍不受牵连，但具体情况需视案件而定。
知情且参与诈骗的员工
如果员工明知公司从事诈骗活动而积极参与，或提供技术支持等帮助，则需承担相应的民事责任和刑事责任。
法院将根据犯罪事实、情节严重程度等因素，依法判处相应的刑罚，可能包括三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
从犯和胁从犯的处罚
对于从犯，法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
对于被胁迫参加犯罪的胁从犯，应当按照其犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
不同岗位员工的刑事责任
公司高层（如老板、经理等）：一般认定为主犯，会从重处罚。
公司中层管理人员（如主管、小组长等）：大多数认定为主犯，但根据作用可能认定为从犯。
公司基层员工（如销售、客服等）：对于刚入职且不知情的员工可以不被追究责任，涉案金额巨大或有特别作用的会被认定为从犯。
公司辅助部门员工（如出纳、后勤人员等）：根据工作内容和作用来认定是否追究刑事责任，了解公司运营模式、经营活动内容的员工需被追究刑事责任。
量刑标准
诈骗公私财物6000~10万，数额较大的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制，并处罚金。
诈骗公私财物10万~50万，数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
诈骗公私财物50万以上，数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯罪的处理
如果员工诈骗公司钱财的行为是在单位的组织、指使或默许下进行的，那么单位也可能构成犯罪。此时，除对员工个人进行处罚外，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
建议
及时委托律师：遇到这类刑事案件，家属应尽早委托专业且靠谱的刑事律师，以便更好地了解案情和为涉案员工提供法律帮助。
提供证据：员工应尽量提供证据证明自己在犯罪过程中是否知情及参与程度，以争取从轻或减轻处罚。
了解公司运营模式：员工应对公司的运营模式、经营活动内容有基本了解，以便在辩护时能够更准确地说明自己的角色和作用。