急辞工的工资计算方式如下：
1. 如果劳动者因突发事件需要辞职，其工资应按照离职那天之前的实际工作天数进行发放，企业不得无故扣发工资。
2. 如果劳动者未经通知直接离职，未办理辞职手续，企业可以暂时不发放工资，待其完成交接工作后再行支付。
3. 企业在扣除工资时，只能扣除劳动者当月应缴纳的保险费、住宿费等合理费用。
4. 如果劳动者急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者支付相关的赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者每月工资的20%。
5. 如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
6. 劳动者和用人单位协商一致的情况下，用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资。
请注意，具体情况可能因公司政策和当地劳动法规定而有所不同，建议参照当地法律和公司规定进行具体计算