外企的薪资待遇通常较高，具体表现如下：
整体薪资水平
全国外企的平均月薪为¥5,584，中位数为¥5,521。薪资范围主要在¥2k-7k之间，占比约78%。
不同地区的外企待遇
北京外企人力资源服务的平均工资为6829元/月，其中44%的工资收入位于区间6000-8000元/月，33%的工资收入位于区间8000-10000元/月。
行业和企业差异
知名外企如联合利华、宝洁、欧莱雅、高盛、微软等，不仅起薪高，而且有良好的增长机制。例如，宝洁应届毕业生薪资算上各种福利待遇后，可逼近30万人民币；欧莱雅平均年薪在14~20万人民币左右；高盛校招offer年薪可达50万人民币；微软应届生月薪30k+以上。
某些外企如葛兰素史克（GSK）、吉利德（Gilead）、拜耳（Bayer）、诺华（Novartis）、阿斯利康（AstraZeneca）等，薪资水平也较高，具体薪资根据职位和地区有所不同。
福利待遇
外企通常提供五险一金、法定假日、加班费用等，此外还有年终奖、绩效奖金、交通补贴、住房补贴、餐饮补贴等福利，使得员工的整体收入更加可观。
工作环境和氛围
外企往往有良好的工作环境和企业文化，注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和福利待遇。
建议
选择外企时，应综合考虑自己的职业发展目标、兴趣和期望，以及企业的薪资待遇、福利和工作环境。
对于应届毕业生而言，知名外企通常提供较高的起薪和良好的职业发展机会，是很好的选择。
对于有丰富经验的专业人士，选择外企时则应关注企业的薪资增长机制、福利待遇和工作强度等方面。