公司辞退员工时，应当撰写一份正式的辞退通知书，内容应包括以下几点：
标题：
通常为“公司关于辞退员工的通知书”。
员工信息：
包括员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同的签订时间和存续时间。
辞退原因：
明确指出员工被辞退的具体原因，如工作能力不符合要求、违反公司规章制度等。
补偿方案：
说明公司将依照劳动法规定提供经济补偿金及相应保险费的补偿。
离职要求：
要求员工在接到通知后办理离职手续，并明确告知员工不得以公司名义再开展任何业务活动。
法律效力声明：
通知书中应包含公司全称并加盖公司公章，以及通知的日期。
签收要求：
提供签收栏，要求员工签收。如员工拒绝签收，可通过邮寄或电子邮件方式发送。
公示要求：
辞退通知书应在公司内部进行公示，以便其他员工知晓。
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公司名称
关于辞退员工的通知书
尊敬的XXX先生/女士：
我们公司与您于X年X月X日签订了劳动合同，建立了劳动关系。在合同履行期间，由于您不能胜任本职工作，并且有违反公司规章制度的行为，给公司造成了损失，因此公司决定辞退您，并终止与您的劳动关系。
请您在接到本通知后，尽快到公司相关部门办理离职手续。根据劳动法规定，公司将给予您一个月工资的经济补偿金及相关保险费的补偿。
请您注意，自接到本通知之日起，您不得以公司名义再开展任何业务活动，否则由此产生的一切后果将由您个人承担。
此致
敬礼
公司名称
日期
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