年休假的补偿标准通常按照以下步骤计算：
确定应休未休年休假天数：
根据职工在单位工作的年限，确定其应休未休的年休假天数。
计算日工资收入：
将职工在补偿年度内的月平均工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
计算补偿金额：
将日工资收入乘以应休未休年休假天数，再乘以300%。
支付补偿：
用人单位需支付上述计算出的补偿金额给职工。
需要注意的是，如果职工因个人原因未休年休假，用人单位可以按照职工正常工作期间的工资收入支付补偿。
以上信息基于最新的参考信息，具体操作时还需参考当地的相关法律法规和政策规定。