年会奖金的发放可以根据公司的预算、员工的绩效以及公司的整体业绩来决定。以下是一些常见的年会奖金发放方式：
双薪制
按照员工平时月收入的数额，在年底多发一个月至数个月的工资。
绩效奖金
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放。
红包形式
由老板决定发放红包的数额，没有固定规则。
特别奖项
可以设置一些趣味奖项，如“最佳新人奖”、“飞跃进步奖”等，以增进团队凝聚力。
礼品或奖品
可以提供精美的礼品或奖品，如移动硬盘、带薪假期、挂烫机、电影票等。
其他奖励
根据公司年度利润提取一定比例的年终奖金总额，例如提取公司利润的2%-5%。
特别贡献奖励
对于新员工或年度内表现出色的员工，可以适当调整奖励以体现公平与关怀。
在制定年会奖金方案时，应考虑以下因素：
公司的财务状况和预算。
员工的表现和贡献。
公司的整体业绩和市场状况。
员工对奖励的期望和需求。
确保奖金方案公平合理，能够激励员工，同时符合公司的整体战略和目标