月度绩效奖金的计算方法如下：
个人奖金基准金额
每月从个人该月基本工资中提取10%作为个人奖金基准金额。
奖金金额核算
根据实际达成效果之优劣核算奖金金额。
计算公式为：个人绩效奖金 = 该月基本薪资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。
年度绩效奖金的计算方法
年终奖金
年终奖金 = （系数 × 连续工作月数 × 基本工资） / 12 × 评分百分率。
系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定。
任期不满1年者的年终奖
在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。
其他相关说明
绩效奖金通常与员工的业绩表现挂钩，按照公司制定的绩效评估标准和相应的比例来计算。
年终奖金与服务年限和工资待遇相关。
个人所得税的计算方法根据奖金类型（如基本奖金、一次性奖金、双薪制奖金、年薪制奖金、实物奖金、股权奖金）有所不同，需参照相关个人所得税政策。
这些计算方法旨在公平地评估员工的工作表现，并据此发放奖金，同时考虑了公司的财务情况和员工的税务责任。建议在实际应用中，公司应明确绩效评估标准、部门系数、个人考核等级系数等具体参数，以确保奖金分配的公正性和透明性。