劳动仲裁期间的工资发放情况如下：
正常提供劳动
如果劳动者在劳动仲裁期间仍然在用人单位正常提供劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
请假情况
对于请假的劳动者，工资发放应按照劳动合同的约定执行。
解除或终止劳动关系
在双方解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的全部工资。
劳动关系存疑
如果劳动仲裁期间劳动关系存在疑问，或者员工未正常出勤，则需由劳动仲裁委员会确认劳动关系和工资支付情况。
工资支付形式
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。
裁决执行
若劳动仲裁裁决生效后，用人单位未按时支付工资，劳动者可以向当地法院申请强制执行。法院可以采取直接从用人单位银行账户扣划款项的方式执行。
总结：
在劳动仲裁期间，劳动者的工资发放主要依据劳动合同的约定以及劳动者的实际出勤情况。用人单位应按时支付工资，并在解除或终止劳动合同时一次性支付全部工资。若用人单位不遵守裁决，劳动者可通过法律途径申请强制执行。