外企销售岗位的特点可以概括为以下几点：
基本工资高，福利健全
外企通常提供较高的基本工资，并且福利制度完善，如社保公积金缴纳比例高，有稳定的加薪和假期安排。
注重员工培训
外企重视员工成长，经常进行培训以提升业务技能，晋升领导层的业务员通常需要具备良好的销售技巧和领导能力。
业绩压力大，奖金不易获得
销售指标通常设定得较高，要求持续增长，而奖金与业绩挂钩，但基数大，导致业务员难以获得高收入。
工作节奏快，办公室政治较少
外企工作节奏快，尽管存在细致的考核，但办公室政治相对较少。
尊重私人时间，法律意识强
外企尊重员工私人时间，工作时长较为规范，法律意识强，提供较全面的保障。
销售代表能力相对较弱
在某些情况下，外企销售代表的能力可能不如民营企业同行，因为产品品牌效应强，销售过程较为公事公办。
偏重市场营销
外企的市场部庞大，分工细致，偏重品牌开发和建设，相对于其他行业可能更重视市场工作。
对外企销售人员的挑战
外企销售需要面对业绩压力，完成高指标才能获得提成，且可能面临信任问题和规章流程的限制。
工作环境和公司文化
外企工作环境通常较好，位于市中心，有国际化的交流氛围，但同时也可能面临职业发展的天花板。
对外企销售的看法
外企销售岗位适合那些寻求稳定工作、愿意接受挑战并重视个人成长的人。
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