离职证明的开具需要遵循一定的流程和格式，以下是详细的步骤和要点：
申请与审核
离职员工需要向人力资源部或相关部门提出开具离职证明的申请，并说明开具证明的原因和用途。
员工需要提供相关的材料，如身份证、离职申请书、劳动合同、工资卡等，以便单位核实信息。
填写申请表
单位会提供离职证明申请表，员工需要填写申请表上的个人信息、离职原因、离职日期、离职岗位、工作表现等内容。
申请表中的信息需要真实、准确，以免影响离职证明的效力。
信息核实
单位会对员工提供的材料进行核实、审核，并对填写的申请表进行审核和审批。
核实过程中可能会要求员工提供其他补充材料或进行进一步调查。
开具离职证明
审核通过后，单位会为员工开具离职证明，并盖上公章或人事章，以确保其法律效力。
离职证明应包含员工的基本信息，如姓名、身份证号码、职位和入职时间等。
离职证明还应明确写明离职时间、离职原因、工作表现等必要内容。
离职证明的内容
离职证明应包括员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务、工作表现、离职原因及其他竞业协议需交代的事项。
离职证明应使用中性表述，避免负面评价，以维护员工和公司的形象。
离职证明的使用
离职证明主要用途是提供给新公司作为入职材料，表明员工已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班。
离职证明也是用人单位与员工划清界限的凭证，单位应将员工的基本信息和离职证明编号留存，以便日后查证。
注意事项
离职证明应开2联，公司留存一份，员工留存一份，以便双方都有备份。
离职证明应加盖公司公章，以防止他人冒用公司开具离职证明。
通过以上步骤和要点，可以确保离职证明的开具过程合法、规范，并且有效。