工伤假的工资计算方式主要依据《工伤保险条例》和相关规定，具体如下：
停工留薪期工资
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资计算基数通常为工伤职工受伤前12个月的平均工资。
如果工伤职工在用人单位工作未满12个月，则按照实际工作月数的工资总额计算原工资标准。
对于工作未满1个月的员工，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
病假工资
如果员工因工伤需要休假而非完全停工留薪，其病假工资一般按照不低于当地最低工资标准的80%来计算。
伤残待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关伤残等级的规定享受伤残待遇。
生活护理费
工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
住院伙食补助费
工伤职工住院治疗期间，可以按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
建议
用人单位应严格按照《工伤保险条例》的规定计算工伤假工资，确保工伤职工合法权益不受侵害。
工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇应按时足额支付，避免因单位原因导致职工生活困难。
工伤职工应尽快完成工伤认定，以便及时享受相应的工伤待遇。