处理临时工的问题，企业需要根据具体情况采取不同的措施，以下是几种常见的处理方式：
雇佣关系下的临时工
签订劳动合同 ：与临时工签订正式的劳动合同，并为其缴纳社会保险。税务处理
工资薪金支出可作为企业的成本费用在企业所得税前扣除。
工资薪金所得需按《个人所得税法》规定申报纳税，并代扣代缴个人所得税和社保。
违纪处理：
依据《劳动合同法》，用人单位可因严重违纪解除劳动合同。
工资拖欠处理
向劳动监察大队投诉。
劳动争议发生后一年内申请劳动仲裁。
如无法解决，可起诉至法院。
劳务关系下的临时工
不签订劳动合同：
与临时工不签订劳动合同，也不缴纳社会保险。
税务处理
劳务报酬支出可作为企业的成本费用在企业所得税前扣除。
劳务报酬所得需按“劳务报酬所得”申报纳税，企业不需为提供劳务的人提供社保。
违纪处理
非全日制用工的临时工，违反纪律时用工单位可终止用工关系。
劳动合同用工的临时工，违纪情节严重时用人单位可解除劳动合同。
工资拖欠处理
向劳动监察大队投诉。
劳动争议发生后一年内申请劳动仲裁。
如无法解决，可起诉至法院。
工伤处理
及时救治：
将受伤临时工送至医院进行治疗，并汇报上级。
支付费用：
支付工伤医疗费用、误工费、交通费等。
证据保存：
保留就医证据，如病历、发票等。
经济补偿
补偿标准：
依据《劳动法》，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
其他注意事项
若临时工与单位存在雇佣关系，工资薪金所得需申报纳税。
若不存在雇佣关系，劳务报酬所得需申报纳税。
临时工的工资应计入“应付职工薪酬”科目，作为计提福利费等依据。
请根据具体情况选择合适的处理方式，并确保遵守当地法律法规