培训后找工作可以通过以下几个步骤进行：
自我评估与定位
清楚自己的兴趣、优势和职业发展目标，选择与之相匹配的公司和岗位。
评估自己的技能水平和经验，了解自己在行业中的定位。
利用培训机构资源
参加培训机构提供的简历指导、模拟面试和面试复盘课程，提升求职竞争力。
利用培训机构与企业的合作，如双选会、企业内推等机会，增加就业机会。
如果培训机构提供就业推荐服务，如优就业，可以利用这些服务寻找工作。
主动出击
在招聘平台（如某联招聘、某直聘等）上投递简历，并积极关注面试机会。
可以尝试联系培训机构的就业老师，获取更多的就业信息和推荐。
准备面试
加强基础知识的复习，特别是与培训内容相关的技能。
背诵常见的面试题，并尝试理解其背后的知识点，而不仅仅是死记硬背。
准备一份精炼且专业的简历，突出自己的优势和与岗位相关的经验。
面试策略
在面试前做好充分准备，包括了解公司背景、岗位职责和面试流程。
在面试中展示自己的技能和经验，并回答问题时要清晰、有条理。
如果遇到不合理的待遇要求或面试挫折，要有应对策略，如进一步沟通或寻找其他机会。
持续学习
即使找到工作，也要保持学习的态度，不断提升自己的技能和知识，以适应职场的变化。
通过以上步骤，可以提高培训后找工作的成功率。记住，找工作是一个过程，需要耐心和努力，不断调整和优化自己的策略。