李宁作为国内知名的体育用品品牌，其员工待遇和工作环境因岗位、地区、店铺类型等因素而异。以下是一些员工对李宁上班情况的反馈：
工资水平
工资水平因岗位不同而有所差异。例如，门店销售、采购管理师、管培生、市场专员和主管等岗位有不同的月薪范围，从4600元到10000元不等。
提成工资制度下，员工的收入与业绩紧密相关，有员工表示业绩好时月薪可达6500-7000元左右。
工作环境和氛围
一些员工提到李宁公司正规、规模大，提供良好的发展机会和管理、营销培训。
也有反馈指出，李宁的电商总部工作环境不佳，高管决策善变，沟通成本高，且存在强制加班无加班工资的情况。
工作制度
上班制度方面，有员工表示工作较为自由，如上一休一的制度。
也有反映称，部分李宁门店并非双休，且节假日和周末难以放假。
晋升机会
晋升机会取决于个人表现和业绩，一些岗位晋升可能较为困难，如初级导购晋升店长机会有限。
员工福利
李宁为员工提供一定的年终奖，但具体数额依据个人工作能力和业绩而定。
一些员工提到，在李宁工作还能获得节日福利等。
工作压力
有员工表示，在李宁工作压力存在，尤其是在业绩不佳的店面，转正难度较大。
店铺位置
店铺位置对员工的工作体验有影响，位置好的店面可能会有更好的业绩和收入。
综上所述，李宁作为一家大公司，为员工提供了多样化的工作机会和待遇，但具体情况还需根据个人岗位和地区实际情况而定。