在填写劳动合同的岗位时，应遵循以下步骤和原则：
岗位名称：
根据用人单位与劳动者协商一致后确定的具体岗位名称填写。
工作内容：
明确描述岗位涉及的具体工作内容。
法律依据：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应包含岗位信息。
变更程序：
如果岗位需要变更，应与劳动者协商一致，并以书面形式记录变更内容。
必备条款：
除了岗位信息，劳动合同还应包含其他必备条款，如劳动者和用人单位基本信息、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、劳动合同期限、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
法律效力：
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，具有法律效力。
请确保所有条款符合当地劳动法规，并在必要时咨询专业法律人士。