事业单位人员的调动程序如下：
调动申请
工作人员向所在单位提出调动申请，并填写相关表格。
接收单位同意
接收单位同意接收该工作人员，并加盖公章。
主管部门审核
工作人员所在的单位主管部门同意调出，并加盖公章。
调出单位审批
调出单位对调动申请进行审核，并报请领导审批。
商调函的发出
调出单位向调入单位发出商调函。
调入单位审核
调入单位对商调函进行审核，并决定是否同意接收。
调入审批
调入单位向调出单位发出调令，并报请领导审批。
办理调动手续
调出单位向调入单位发出调动介绍信，并办理工资、档案等相关手续的转移。
调入单位报到
工作人员持调动介绍信等材料到调入单位报到。
后续手续
调入单位为工作人员办理户口迁移、党组织关系转移等相关手续。
跨地区调动的额外步骤
对于跨地区的事业单位调动，程序更为复杂，需要更高层级的人事部门签字同意，且调动申请需经过双方单位及主管部门的协商和审批。例如，跨市调动可能需要请示省人社局的批准，并且需要调入市的人社局向调出市的人社局发商调函。
其他调动方式
除了上述通过组织调动的方式外，还可以通过以下方式实现事业单位人员调动：
考试
包括事业单位招考和事业单位遴选。通过考试获得职位，需要原单位的同意。
提拔
通过提拔提升职务、职级，可能改变工作单位和工作地点。
借调后调入
先被上级单位借调，表现出色后成功留任。
建议
提前规划：提前了解调动政策和程序，做好充分的准备。
沟通协商：与调出和调入单位进行充分沟通，确保调动过程顺畅。
材料准备：准备好所有必要的材料，如商调表、空编使用通知书、现实鉴定材料等。
关注政策：关注最新的调动政策和要求，确保符合调动条件。
通过以上步骤和注意事项，可以有效完成事业单位人员的调动工作。