当领导让你走时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
保持冷静并了解原因
在面对领导的逼迫时，首先要保持冷静，不要情绪化。了解领导让你走的具体原因，是因为工作表现不佳、经济裁员还是其他原因。这有助于你更好地应对接下来的挑战。
质疑领导的合法性
如果领导没有提供合法合理的理由，你可以要求他们出示依据。如果领导坚持要解除劳动关系，你必须依法要求支付补偿金。了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于经济补偿和违法解除劳动合同的条款。
收集证据
保存所有相关的聊天记录、电子邮件和工作安排等，这些都可以作为你未来维权的证据。证据在谈判和维权过程中至关重要。
敢于拒绝并明确底线
不要轻易妥协，明确告诉领导你的底线是不能接受的。例如，工作不安排可以照拿工资，岗位调动必须双方同意。敢于说“不”是在关键时刻保护自己的利益和尊严。
寻求法律支持
如果领导的行为违法，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。在采取法律行动之前，最好咨询专业的法律人士，以确保你的权益得到最大程度的保护。
做好两手准备
一方面，不要轻易妥协，通过给领导添堵，争取最大的权益。另一方面，要做好跳槽的准备，以便在必要时迅速找到新的工作机会。
与上级领导沟通
如果直接领导坚持让你走，可以向上级领导寻求帮助，展示你的工作表现和价值，让他们了解你的情况。有时候，上级领导可能会采取行动保护你的工作。
考虑自己的职业发展
在决定辞职前，仔细考虑自己的职业目标和公司的文化和价值观，确保你的决定符合自己的长期规划。
通过以上措施，你可以更好地应对领导让你走的情况，维护自己的合法权益，并为自己未来的职业发展打下坚实的基础。