当员工因工作失误给用人单位造成损失时，处理方式通常如下：
赔偿责任
员工可能需要按照实际损失数额赔偿，或者根据劳动合同的约定进行赔偿。
工资扣除
赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
解除劳动合同
如果员工的失误属于严重失职或涉及营私舞弊等违法行为，给用人单位造成重大经济损失，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
第三方损害
如果员工在执行公务过程中对第三方造成伤害或损失，由用人单位承担侵权责任，然后可向有故意或重大过失的员工追偿。
非职务行为
如果员工失误非职务行为所致，则由员工个人承担赔偿责任，用人单位无需承担责任。
特殊情况
在某些情况下，如法院判定员工无需赔偿损失，或存在口头约定的工作内容，需根据具体情况处理。
请根据具体情况和相关法律法规，与用人单位或法律专业人士进行详细咨询。