请假期间工资的计算方式主要取决于请假的类型以及公司的具体政策。以下是几种常见情况的计算方式：
事假
事假通常是无薪假，即员工在事假期间不获得工资。
请事假期间每天的工资扣除标准是：月工资 ÷ 21.75天。
病假
病假工资的计算通常基于员工的连续工龄和病假时长。
如果病假时长在6个月以内，员工可以获得的病假工资为：月工资 × 80%。
如果病假时长超过6个月，病假工资的计算方式会有所不同，通常前6个月按80%发放，第7个月起按65%发放。
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
婚丧假
婚丧假期间，员工照常发工资。
年假
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如果用人单位不批准员工休年假，需要支付员工3倍工资。
探亲假
探亲假期间，员工照发本人的标准工资。
建议
事假：员工在事假期间应提前了解公司的请假政策，以避免因未提前申请或未获批准而产生不必要的麻烦。
病假：员工在病假期间应保留相关医疗证明，并严格按照公司的病假政策申请和领取病假工资。
年假：员工应合理安排休假时间，提前申请年假，以确保休假权益得到保障。
这些规定和计算方法有助于确保员工和用人单位在请假期间的权利和义务得到明确和保障。