外企的销售岗位通常具有以下特点：
基本工资高，福利健全
外企的基本工资通常高于同行，且业务部门员工的基本工资高于内勤类员工。
外企的社保公积金缴纳比例高，每年有稳定的加薪，假期方面严格执行国家规定。
注重员工培训
外企希望员工不断进步，提供各种形式的培训以提高业务技能。
业务员需要不断提高销售技巧，并非仅靠勤奋。
业绩压力大，奖金不易获得
外企的销售指标通常设定得较高，要求年年增长。
奖金与底薪挂钩，由于基数大，业务员难以拿到高薪。
公司文化和工作环境
外企节奏快，办公室政治较少，但考核细致。
外企对私人时间尊重，法律意识强，保障全面。
市场部门庞大
外企的市场部通常非常庞大，分工细致，如品牌开发、品牌建设、消费者研究等。
销售策略和目标
外企销售策略偏重marketing，追求利润最大化。
销售决定权往往掌握在老外手上，销售需要完成高指标才能获得提成。
工作稳定性和天花板
外企在中国市场的黄金期已过，工作稳定性和职业天花板可能受限。
工作体验和满意度
外企工作给人印象良好，办公室环境优越，工作生活平衡相对较好。
外企对员工的个人形象有一定要求，注重外表和着装。
总结来说，外企的销售岗位在基本工资、福利、培训、工作环境等方面具有优势，但同时也面临较大的业绩压力和竞争。是否选择外企销售岗位，需要根据个人职业规划和生活需求进行权衡