办理员工入职通常包括以下步骤：
发布招聘简章：
用人单位发布招聘广告，吸引候选人应聘。
面试和考核：
对候选人进行面试和必要的考核。
收集个人资料：
检查和收集候选人的证明性文件和个人资料。
填写相关表格：
新员工填写《员工档案表》或《用工登记表》等。
发放报到通知：
向新员工发放《报到通知书》，告知报到细节。
入职报到：
新员工凭《报到通知书》报到，并领取工号牌、工作服等。
入职手续：
包括签订劳动合同、保密协议、职位说明书，建立员工档案和考勤卡。
入职培训：
介绍公司文化、组织结构、工作流程等，并进行必要的培训。
部门安置：
将新员工安排到具体的工作岗位，并由指定人员辅导熟悉工作环境和流程。
转正评估：
试用期结束后，对新员工的工作表现进行评估，决定是否正式录用。
结束入职流程：
完成所有入职手续后，新员工正式开始工作。
请根据公司的具体政策和流程进行操作，如果有任何疑问，可以咨询人力资源部门