工资税的计算方法如下：
确定税前收入：
首先，需要明确的是税前收入，即工资薪金所得的总额，包括各种津贴、补贴等。
扣除五险一金：
从税前收入中扣除个人需要缴纳的社会保险费和住房公积金，通常简称为“五险一金”。
扣除起征点：
从扣除五险一金后的收入中再减去个人所得税的起征点，目前中国的个人所得税起征点为每月5000元。
计算应纳税所得额：
将上述步骤计算后的结果即为应纳税所得额。
查找适用税率和速算扣除数：
根据应纳税所得额，在个人所得税税率表中找到对应的税率和速算扣除数。中国个人所得税采用7级超额累进税率，税率范围为3%至45%。
计算应纳税额：
最后，根据公式“应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数”计算出应缴纳的个人所得税。
示例计算
假设某人的月工资为10000元，五险一金为2000元，无其他扣除项。
应纳税所得额 = 10000元 - 2000元 - 5000元 = 3000元适用税率：
根据税率表，3000元属于第2级，税率为10%，速算扣除数为210元。
应纳税额= 3000元 × 10% - 210元 = 300元 - 210元 = 90元
因此，该人当月应缴纳的个人所得税为90元。
建议
对于工资税的计算，建议仔细核对各项扣除项，并参照最新的个人所得税税率表，以确保计算的准确性。同时，随着政策的调整，税率和速算扣除数可能会有所变化，需要及时关注相关税务法规的更新。