当您辞职时，未休的年假可以按照以下方式处理：
提前通知 ：根据劳动法规定，您需要提前30天以书面形式通知用人单位。协商休假：
在离职前，您可以与用人单位协商，看是否可以将未休的年假休完。
支付补偿
如果用人单位无法安排您休年假，并且您同意放弃未休的年假，您可以要求用人单位支付您三倍的年休假工资报酬。
年假的工资补偿通常是根据您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，然后按照日工资的300%支付。
注意事项
确保您了解自己的合同规定和公司政策，明确自己的权利和义务。
及时与公司人事部门沟通，以便解决任何疑问或困难。
保留好所有相关的沟通记录和文件，以备不时之需。
请根据您的具体情况选择合适的处理方式，并确保您的合法权益得到保障