内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，是指 员工在未达到法定退休年龄时，根据企业政策提前退出工作岗位，但仍保留劳动关系，并享受一定待遇直至正式退休的一种制度安排。
具体而言，内退员工虽然不再参与日常工作，但与企业之间的劳动关系依然存在，并继续享受基本的工资和社保待遇。这种安排为企业减少在职员工数量、降低运营成本提供了便利，同时也为接近退休年龄的员工提供了一种过渡方案。
内退的实施通常有以下几个特点：
提前退出岗位：
员工在未达到法定退休年龄时，可以提前退出工作岗位。
保留劳动关系：
尽管员工不再上班，但他们与企业之间的劳动关系依然有效。
待遇保障：
内退员工可以按月领取一定数额的内退费，同时继续享受社会保险待遇，直到正式退休。
年龄与工龄要求：
企业通常设定一定的年龄界限，例如距法定退休年龄5年内，员工可以申请内退。
自愿申请：
内退一般需要员工自愿申请，并经过企业领导批准。
内退政策的实施，旨在优化企业人员结构，提高运营效率，同时也为员工提供了一种更为灵活的退休过渡方案。然而，内退政策的实施也需要严格遵守国家相关规定，确保员工的合法权益得到保障。