当公司破产时，员工的社保权益应得到法律的明确保护。以下是处理公司破产后员工社保问题的具体步骤和依据：
确认社保状态
首先，需要确认员工的社保是属于欠费状态还是停缴状态。
办理停缴手续
公司在倒闭清算前，应到当地社保局按规定办理停缴手续。在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。
补缴欠缴的社保费用
如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，则处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。
灵活就业人员身份缴纳社保
企业破产后，员工可以按灵活就业人员的身份缴纳社保。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。
及时缴费与失业保险待遇
灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。如果企业破产后，员工不能及时就业且没有申请自谋职业，但符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。
法律途径
员工可以采取法律手段来维护自己的社保权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或起诉公司要求其支付未缴纳的社保费用。如果公司无法履行其义务，法院将会判决公司承担相应的法律责任。
破产财产优先清偿
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些费用不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司破产后，员工的社保问题可以通过与破产管理人协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。同时，员工的社保费用应从破产财产中优先清偿，确保职工的基本权益得到保障。