普通公司通常指的是那些没有特别突出业绩或品牌影响力的公司，它们可能没有像大型企业或知名企业那样的知名度和市场份额。以下是普通公司的一些特点：
收入天花板
普通公司的收入往往有上限，员工可能难以达到非常高的薪资水平，除非公司业绩特别好，且老板愿意分享利润。
管理结构
管理层可能不具备特别高的素质或经验，组织结构可能不够清晰，企业文化也可能不够吸引人。
员工福利
普通公司可能在员工福利方面不如大企业，例如，可能没有为员工提供高端汽车等额外福利。
晋升路径
晋升路径可能不够明确，员工可能不清楚如何通过业绩提升自己的职位。
创新能力
创新能力可能较弱，公司可能不太注重研发和创新，或者没有有效的知识产权保护措施。
社会责任
社会责任履行可能不足，公司可能更关注自身利益而非社会贡献。
公司规模
规模较小的公司可能人际关系更为复杂，管理可能不够规范。
薪酬分配
薪酬分配可能较为平均，顶尖人才可能无法得到与其能力相匹配的薪资。
稳定性
相比民营企业，国有企业可能提供更加稳定的工作环境和工资收入，特别是在经济不景气时。
员工忠诚度
员工忠诚度可能较低，因为公司可能没有提供足够的激励措施来保留人才。
需要注意的是，这些特点并不是绝对的，每个公司都有其独特的运营模式和特点。而且，随着市场和公司状况的变化，这些特点也可能随之改变。