外包工作有其独特的优势和劣势：
优势
接触大公司机会：
外包工作可能提供接触大公司业务的机会，有助于积累行业经验。
自由度高：
由于不是正式员工，外包员工可能享有更多尝试和学习的机会。
薪酬福利：
尽管可能不如正式员工，但外包工作有时提供相对较高的薪酬。
工作体验：
外包工作可能减少工作压力和时间，提供较为灵活的工作安排。
劣势
缺乏归属感：
外包员工通常没有归属感，可能感觉像“二等公民”。
福利待遇差：
外包员工的薪资、福利通常不如正式员工。
身份尴尬：
外包员工可能因“外包”标签而感到自卑和焦虑。
职业发展受限：
外包岗位接触的多是边缘工作，晋升空间有限。
工作不稳定：
外包员工的服务周期通常不稳定，可能因项目进度或雇主满意度而变动。
结论
外包工作适合那些寻求灵活工作方式、愿意接受较低福利待遇以换取工作经验或接触大公司业务的求职者。然而，长期从事外包工作可能会影响个人的职业发展和经济利益，因此需要权衡利弊后做出决定。