当您发现自己被架空时，可以采取以下策略来应对：
认清现实，保持冷静
分析原因：探究被架空的原因，如工作能力、人际关系或领导策略。
客观评估：确定是上级有意为之还是同事暗中使坏，是完全孤立还是部分职权被剥夺。
重建信息渠道
主动出击：主动与上级和同事沟通，了解公司动态。
建立联盟：在公司内部寻找盟友，互通信息。
利用工具：使用办公软件和沟通工具，确保不遗漏重要信息。
展现价值，重塑形象
专注核心：将精力集中在能体现价值的工作上。
主动承担：寻找机会承担有挑战性的任务，证明自己的价值。
提升能力：不断学习新知识、新技能，让自己变得不可或缺。
根据具体情况采取不同策略
对于关系户、前主余孽、站队不一样的人应有不同的处理方法。
对于老实人，应多安排工作并给予福利；对于刺头，可安排至其他部门或基层。
申请调离或内部调整
如果情况严重，考虑申请调离当前岗位。
在内部寻找机会，如通过“恩威并施”的方法对副职进行压制。
法律途径
如果岗位调换违反了劳动合同，可以提起劳动仲裁。
保持低调，适应变化
如果是新领导上任，初期可能需要保持低调，适应新的管理风格。
釜底抽薪，从根本解决问题
分析上司的工作需求，重新建立与上司的依赖关系。
打破现有业务格局，以实力征服他人。
请根据具体情况灵活运用上述策略，并保持冷静和理性，以期达到最佳的解决方案。