移动派遣工的情况因地区、公司政策、个人能力等因素而异，以下是一些概括性的信息：
薪酬待遇
派遣工的薪酬通常低于正式员工，即使是在相同的岗位上。
工资和福利可能因学历、合同期限、地区等因素有所不同。
工作环境和挑战
派遣工可能需要在不同的营业厅工作，有的地方可能工作较为辛苦，有的地方则相对轻松。
工作中可能会面临较大的工作压力，包括客户服务和业绩指标等。
职业发展
劳务派遣工的职业发展通道和晋升机会通常有限。
表现优秀的派遣工有可能被转为公司员工，但这取决于公司的招聘政策和个人的能力。
合同和续签
派遣工通常与第三方劳务派遣公司签订合同，合同到期后可能有机会续签。
行业前景
通信行业作为基础设施的一部分，对劳务派遣工的就业前景有积极影响。
持续学习和提升技能有助于增加劳务派遣工的竞争力。
公司内部政策
移动公司内部对劳务派遣工的管理和待遇可能因地区而异。
公司政策的变化可能会影响派遣工的工作环境和待遇。
总的来说，移动派遣工的工作环境和待遇可能不如正式员工，但通过努力工作和提升个人能力，他们仍然有可能改善自己的职业状况。同时，考虑到通信行业对人才的需求，派遣工也有较好的就业前景。